Ricerca disponibilità a partecipare allo studio sulle “caratteristiche qualitative dei rifiuti da costruzione e demolizione e degli aggregati riciclati”

La Legge 29 dicembre 2022, n. 197, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025”, è stata pubblicata in G.U. n. 303 del 29 dicembre 2022, S.O. n. 43 ed è entrata in vigore il 1° gennaio 2023

Nell’ambito della definitiva attuazione del Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, entrato in vigore il 15 luglio scorso, sono al via sia l’Osservatorio permanente in tema di composizione negoziata e degli ulteriori strumenti di regolazione della crisi d’impresa, in seno al Ministero della Giustizia, sia l’Albo dei soggetti incaricati della gestione delle procedure di insolvenza

Anche per gli ingressi del 2023, la verifica del rispetto del contratto collettivo di lavoro e della congruità del numero delle richieste presentate, per il medesimo periodo dallo stesso datore di lavoro, resta demandata ai consulenti del lavoro e alle organizzazioni datoriali

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato sul proprio portale istituzionale la Newsletter n. 498 del 22 dicembre 2022 con cui ha chiarito quali devono essere i requisiti per l’attivazione, da parte del datore di lavoro, di un sistema di rilevazione delle impronte digitali per accertare la presenza dei dipendenti

In vigore dal 28 dicembre 2022 le modifiche al DM 37/2008 relative all'installazione di impianti elettronici negli edifici

Nuove procedure per lo svolgimento delle singole campagne di attività degli impianti mobili di trattamento rifiuti, operative dal 1 aprile 2023

L'INAIL comunica la proroga del termine di perfezionamento delle domande per il Bando ISI 2021.

Nel dare notizia del nuovo tasso di interesse legale in vigore dal 1° gennaio 2023 l'INPS con la Circolare n. 2/23 ricorda che lo stesso costituisce anche la misura di riduzione massima delle sanzioni civili nelle specifiche fattispecie previste dalla vigente normativa

Fino al 31 gennaio 2023 per comunicare al Ministero del Lavoro il lavoro agile dei lavoratori fragili è possibile utilizzare l'applicazione "Smart working semplificato". Per il normale lavoro agile il termine entro il quale deve essere effettuata la comunicazione è di 5 giorni dal suo inizio

Predisposto il questionario ONLINE per l’Indagine congiunturale ANCE Piemonte gennaio - giugno 2023

L’ANCE ha previsto delle quote di partecipazione agevolata per il MIPIM 2023