Anche per gli ingressi del 2023, la verifica del rispetto del contratto collettivo di lavoro e della congruità del numero delle richieste presentate, per il medesimo periodo dallo stesso datore di lavoro, resta demandata ai consulenti del lavoro e alle organizzazioni datoriali

Il Garante per la protezione dei dati personali ha pubblicato sul proprio portale istituzionale la Newsletter n. 498 del 22 dicembre 2022 con cui ha chiarito quali devono essere i requisiti per l’attivazione, da parte del datore di lavoro, di un sistema di rilevazione delle impronte digitali per accertare la presenza dei dipendenti

In vigore dal 28 dicembre 2022 le modifiche al DM 37/2008 relative all'installazione di impianti elettronici negli edifici

Nuove procedure per lo svolgimento delle singole campagne di attività degli impianti mobili di trattamento rifiuti, operative dal 1 aprile 2023

L'INAIL comunica la proroga del termine di perfezionamento delle domande per il Bando ISI 2021.

Nel dare notizia del nuovo tasso di interesse legale in vigore dal 1° gennaio 2023 l'INPS con la Circolare n. 2/23 ricorda che lo stesso costituisce anche la misura di riduzione massima delle sanzioni civili nelle specifiche fattispecie previste dalla vigente normativa

Fino al 31 gennaio 2023 per comunicare al Ministero del Lavoro il lavoro agile dei lavoratori fragili è possibile utilizzare l'applicazione "Smart working semplificato". Per il normale lavoro agile il termine entro il quale deve essere effettuata la comunicazione è di 5 giorni dal suo inizio

Predisposto il questionario ONLINE per l’Indagine congiunturale ANCE Piemonte gennaio - giugno 2023

L’ANCE ha previsto delle quote di partecipazione agevolata per il MIPIM 2023

Nuove indicazioni per il regime di isolamento per i soggetti confermati positivi al SARS-CoV-2 e per l'autosorveglianza dei contratti stretti

Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303/22 la Legge 29 dicembre 2022 n. 197 di bilancio per il 2023

Dal 1° Novembre 2022 è scaduto il Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro di Torino. Conseguenze per il personale delle Imprese Edili.