L’INPS ha aggiornato la modulistica per la domanda della indennità ASpI (COD. SR134) e mini-ASpI (COD. SR133), ed integrato, nella “Banca dati dei Percettori” a disposizione dei Centri per l’impiego, le funzionalità necessarie agli stessi per ricevere le dichiarazioni di immediata disponibilità da parte dei lavoratori disoccupati, al fine degli adempimenti di competenza

Si riportano, unitamente ad alcune note illustrative, le disposizioni del D.L. n. 102/2013 in materia di rifinanziamento, per l’anno 2013, della CIG e della mobilità in deroga, Fondo per il finanziamento dello sgravio contributivo per incentivare la contrattazione di secondo livello e trattamenti pensionistici, integrate con le modifiche apportate dalla Legge di conversione n. 124/2013

IVA agevolata al 10% per la costruzione di reti di telecomunicazione – R.M. 69/E/2013

Predisposto il questionario per l’indagine rapida ANCE

L’INPS fornisce precisazioni in merito alla mancata proroga per l’anno 2013 della possibilità di iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo

Forniti dall'Inps alcuni chiarimenti in merito ai casi di esonero dal versamento del contributo di licenziamento di cui all'art. 2 co. 31, Legge n. 92/2012

Delibera della Regione Piemonte per far fronte ai limiti di spesa imposti dal Patto di stabilità

Confermata l’eliminazione dell’IMU sul “magazzino”

Palestre Torino è salute, benessere e passione per lo sport dal 1964. Le Imprese associate hanno la possibilità di ottenere un prezzo vantaggioso sull’abbonamento annuale, semestrale e trimestrale

Disponibili le slides proiettate durante il seminario del 24 ottobre 2013

L’INAIL fornisce chiarimenti circa l’indennizzabilità degli eventi lesivi occorsi a lavoratori in missione e/o trasferta

Il Ministero del Lavoro esprime l’avviso che, nell’ipotesi di licenziamento disciplinare, non sembra potersi escludere la configurabilità del diritto del lavoratore a percepire l’indennità ASpI e del conseguente obbligo del datore di lavoro di versare il contributo previsto a suo carico per i casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato